• Analyse des/der Leadership Team/s und Aufzeigen des Match mit den existierenden Anforderungen im Unternehmen
• Aufzeigen der erkennbaren Entwicklungspotentiale und Einschätzung der zu schließenden Lücken
• Analyse der existierenden Führungskultur
• Nivellierung zwischen Soll und Ist-Kultur
• Entwickeln und Durchführen von Individual- und Gruppen Coaching im Rahmen eines ganzheitlichen, authentischen Unternehmensbildes